更新时间:2022.04.16
它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处
(一)发生条件不同。 1、有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 2、当
合同是双方当事人的民事行为,无效合同的内容应该要与民事法律行为的内容相结合。可撤销合同是指由于当事人的意思表示有一些瑕疵,有撤销权的一方可以请求当地的人民法院,或者相关的仲裁机构撤销或者变更合同。与无效合同相比,可撤销合同在解除前已经开始生
可撤销合同与无效合同的区别在于无效合同从未生效,可撤销合同是已经生效的合同;可撤销合同行使撤销权必须符合规定的期限,无效合同不存在期限制问题;无效合同自始无效,可撤销合同经撤销才无效,撤销之前为有效。
相同之处在于:两者都是合同消灭的制度。不同之处在于:第一,合同撤销是因为合同存在可撤销的情形,如基于重大误解实施的民事法律行为。合同解除则是双方经过协商愿意解除或者一方根本违约,另一方单方解除合同等原因。第二,被撤销的合同,自始没有法律效力
无效合同:因违反法律、法规要求,国家不予承认和保护的合同,不发生法律效力。 可撤销合同:因合同当事人订立合同时意思表示不真实,通过行使撤销权,使已经生效的合同变更或归于无效的合同。 效力待定合同:某些方面不符合合同生效的要件,法律允许根据情
区别无效合同和可变更可撤销合同的方式: 1、无效合同是合同虽然已成立,但因严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力; 2、可变更或撤销的合同是合同已经成立,因为存在法定事由,允许当事人申请变更或撤销全部合同或部分条款的合
区别无效合同和可变更可撤销的合同的方式是: 1.无效合同是合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力; 2.可变更或撤销的合同是合同已经成立,因为存在法定事由,允许当事人申请变更或撤销全部合同或部分
合同的解除和合同撤销不一样。合同解除的对象是生效的合同,法律效力是该合同的权利义务关系终止。合同撤销的对象是存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平情形的合同,被撤销的合同自始没有法律约束力。 合同解除的途径如下: 1、协议解除。当事人双方经过协
无效合同和可撤销合同的区别如下: 1、产生的原因不同。可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;而无效合同产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、欺诈、胁迫和恶意串通、损害国家和人民利益,损害公共利益
可撤销合同和效力待定合同的区别有: 1、合同有效要件欠缺的性质不同。 可撤销的合同一般只是欠缺“意思表示真实”的合同生效要件或严重违反公平原则如欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等。而效力待定合同欠缺的是合同当事人主体能力方面的合同有
合同无效于合同解除的区别有:合同解除的前提条件为合同有效,合同无效的自始无效;合同无效通常由法院判定,合同的解除主要适用合同自由原则,国家不干涉;无效合同的确认主体为仲裁机关和人民法院,合同解除的主体为双方当事人。