更新时间:2022.06.19
劳动者连续旷工,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
仲裁庭能够作出解除劳动关系的裁决。用人单位与劳动者之间因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议,双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
可以仲裁解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
仲裁能直接解除劳动关系。下列劳动争议适用仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
劳动关系的解除以书面的证明材料为准,用人单位口头解除劳动合同无效,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。
解除劳动关系争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
在劳动关系的存续期间,如果用人单位与劳动者协商一致的,可以在协商的时间解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,则三十日后可以解除,在试用期内提前三日通知单位,则三日后可以解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即单方面
解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;其他。
一、双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意
在进行工伤申报后,如果劳动者还在工伤医疗期间,劳动者能够向用人单位提出解除劳动合同,但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年是支付一个