更新时间:2022.06.19
不解决劳动关系能工伤理赔,但不能证明存在劳动关系不能工伤理赔。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,申请工伤认定的前提是用人单位矛劳动者存在劳动关系。
一、依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害
解除劳动关系是以书面的证明材料为准的。用人单位口头解除劳动合同无效,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工中,单位要在解约时出具书面的解约证明。
解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后,公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。
时间应因案而定: 1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解
既然你已经和公司解除了劳动关系,那么你们之间劳动关系已经终止了,至于能否参加重组则要看你们之间有无具体约定,还有就是你是以什么身份参加重组,因为所谓的企业重组是一个很广泛的概念,可以是资产重组,可以是
1、个人与个人一般不可以形成劳动关系。 2、可以形成劳动关系的是用人单位与劳动者,而用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法