劳动者单方面提出离职该负哪些法律责任

单方面提出离婚法院判决的条件如下： 1、因重婚或者配偶与他人同居的； 2、因实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员； 3、因赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分居两年以上； 5、因导致夫妻关系破裂的其他情况。 夫妻一方要求离婚的，可以

单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

进行诉讼离婚。我国有两种离婚方式，分别是协议离婚和诉讼离婚。如果双方选择协议离婚只需要携带相关证件材料到婚姻机关办理即可。如果无法协议离婚选择诉讼离婚的则需要在法院进行离婚诉讼，最终结果看法院的判决。 一、协议离婚办理流程： 1.准备离婚相

具有下列情形之一的： （1）劳动者与用人单位协商一致的； （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （5）用人单位未及时足

劳动者可以单方面解除劳动合同。员工单方面解除劳动合同的情形具体如下： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供

在出现法定情形时劳动者可以单方解除合同，根据劳动合同法规定，法定情形包括用人单位未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险、用人单位的规章制度侵犯劳动者个人权利、以欺诈手段签订合同，出现上述情况劳动者可以单方解除合同。并且用人单

用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形

女方提出离婚不需要承担责任。除非女方在婚姻期间有法定过错行为，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，那么男方就可以基于女方的过错行为要求女方承担离婚损害赔偿责任。否则，基于婚姻自由，女方无需因提出离婚而承担责任。离婚有以下两

当事人想单方面提出离婚的，需要携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本等离婚所需的材料去被告方住所地法院提起离婚诉讼，被告住所地与经常居住地不一致的，应当由经常居住地法院管辖。法院受理后经调解无效，并认为夫妻双方感情确已破裂的会判决离婚。

劳动者在一定情形下可以口头向单位辞职，例如与用人单位协商一致的。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者一般应当采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法。

签订了合同之后，合同中有约定违约责任的，违约方应当按照合同约定承担违约责任，合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照合同法规定的违约责任的形式承担违约责任，具体包括五种方式： １、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同

打架斗殴需要承担的法律责任： 1.如果行为人致人轻微伤的，一般要承担治安责任。 2.如果致人轻伤或以上，可以构成故意伤害罪，将追究刑事责任。 3.行为人致人受到损害的，还要承担民事赔偿责任。

用人单位未签劳动合同的法律责任是：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。