劳动者单方面提出离职该负哪些法律责任

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有： （一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）单位未及时足额支付劳动报酬； （三）单位未依法为劳动者缴纳社保； （四）单位的规章制度损害劳动者权益； （五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

如果是单方面离婚，则只能通过诉讼的方式进行，需要办理下列手续： 一、一方向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、起诉方向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。

如果单方面想要起诉离婚，一般需要对方有法律规定的过错或者证实双方确已感情破裂。

男方单方面提出离婚需要的手续如下： 1、起草起诉状； 2、准备诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排开庭时间

一方单方面提出离婚程序如下： 向人民法院提起诉讼。一般到立案大厅，由立案大厅审查，符合立案条件的，立案。如果你们俩不住在同一个地方，按照原告就是被告的原则，你必须在男方所在地提起诉讼。申请离婚诉讼时，必须提供下列文件： 1、请求判决离婚的起

女方单方面提出离婚需要条件如下： 1、申请离婚的双方当事人必须是办理过结婚登记的合法婚姻关系当事人，如果是非法同居，事实婚姻当事人均无条件提出登记离婚； 2、必须是婚姻关系的一-方当事人，其他任何第三人均不得以当事人的身份提出离婚； 3、申

单位不签订劳动合同的法律责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。

女方单方面提出离婚是可以的。如果不能协商一致离婚，女方可以单方面去法院起诉离婚。《婚姻法》第34条规定了男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但对女方婚则未限制。在诉讼离婚时，需准备好身份证复印件、起诉状

用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

单方面离婚申请的要求有：当事人双方办理了结婚登记手续；男方起诉的，女方不是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方提出离婚，不需要负什么责任。也不会因为先提出离婚，就要承担不利的责任。若女方提出离婚有过错的则需要承担过错责任，是否离婚，需要提起离婚的人举证。财产分割可以协商，协商不成，法院会作出判决。 诉讼离婚需要满足哪些条件 1、当事人双方具有合

没有规定提出离婚的条件，单方面想离婚的，可以通过诉讼离婚。离婚的标准： 1、重婚或配偶与别人同居的； 2、多次家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的； 3、各种赌博、吸毒等不良恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的； 5、导致夫妻关系破裂的其