劳动者单方面提出离职该负哪些法律责任

劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。

如果用人单位具有下列行为，员工可能够单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为员工缴纳社会保险费的；其他。

用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。

女方出轨不需要承担责任。但是如果女方出轨，并构成与他人同居，或者重婚的行为，就是违法行为，另一方可以要求离婚损害赔偿，其中重婚者，甚至可以被追究其刑事责任。

夫妻双方在离婚过程中需要承担的责任，与谁先提出的离婚没有任何关系。婚姻存续期间男女双方都有权提出离婚，但只有婚内过错方需要承担相应的责任。无过错方提出离婚的，必须在起诉离婚时就提出离婚赔偿；过错方提出离婚的，无过错方不想离婚也未曾提出离婚损

1、根据治安管理处罚法的规定，散布谣言，谎报险情，疫情，警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的处五日以上十日以下拘留。可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序

先动手一方，是打架的开头者。打人是需要负法律责任的，轻则违法，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚，重则犯罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级，每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。