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更新时间：2022.06.25
用工单位对劳动者要承担的责任： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）法律规定的其他责任。
《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
单位拆迁劳动者是否有权选择离职补偿要根据具体情况而定，如果拆迁导致劳动合同无法履行是可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金的。
用人单位要求员工主动提出辞职，如果劳动者主动辞职的，用人单位是不需要负法律责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要
劳动合同的法律责任包括：1。劳动者违反劳动合同的责任（1） 《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责
按劳动法规定来解除劳动关系，个人的合法权益是可以受到法规保护的，可以参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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女方提出离婚不需要承担什么责任。 1、任何公民都有提出离婚的自由，并且不会因此而承担什么责任，也不会产生什么不良后果。我国的婚姻自由制度既包括结婚自由也包括离婚自由，所以夫妻中的任何一方都是有权提出离婚的； 2、诉讼离婚中，夫妻一方要求离婚
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实际上，无论是哪一方提出离婚都不存在吃亏这样的说法。因此，女方单方面提出离婚，并不会吃亏。这主要是因为我国民法典规定了婚姻自由政策。这里所说的婚姻自由，既包括结婚自由，又包括了离婚自由。换句话说，如果双方满足法定的结婚条件，当然可以自愿登记
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单方面提出离婚流程如下： 1、写民事诉状，到住所地所在基层法院起诉，在立案庭办理立案手续； 2、向法院提供起诉书和副本、结婚证或者婚姻状况证明、本人的身份证件以及能够证明夫妻感情破裂的证明材料； 3、法院审查起诉材料； 4、双方当事人等开庭
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