更新时间:2022.10.09
企业职工因患病或非因工负伤,医疗期最长为二十四个月。医疗期规定:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。
女员工在孕期被解雇分为合法解除劳动关系和违法解除两种。前者属于严重违反劳动纪律的,是合法解除。但是如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被击解雇,属于违法解除劳动合同,可以要求单位继续履行劳动合同;不想或不能继续履行的,也可以要求单位支
可以诉讼离婚,也可以协议离婚, 一、诉讼离婚,因为怀孕,所以一般情况下只有女方可以提起离婚诉讼。具体程序如下: 1、起草起诉状; 2、准备诉讼所需要的证据; 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据; 4、法院决定是否受理该诉讼; 5、法院受理
孕妇被法院判拘役可以暂予监外执行。依据我国法律的相关规定,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女被判处拘役的,可以暂予监外执行。拘役执行前,暂予监外执行的决定由交付执行的人民法院作出;拘役执行后,暂予监外执行的决定由监狱或者看守所向省级以上监狱管理
根据我国相关法律规定,对于孕妇犯罪的,在侦查阶段虽符合逮捕条件,可以变更为监视居住。如果是被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇,如果存在犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响情形的,应当宣告缓刑。并且
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。人民法院在执行死刑时,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行,并且立即报请最高人民法院依法改判。
行为人在不知情的情况下帮人冰冻毒品的,一般不构成犯罪;若有主观上的故意意图的,则可以构成犯罪。根据我国《刑法》规定,为犯罪分子窝藏、转移、隐瞒毒品或者犯罪所得的财物的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
女职工怀孕期间存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
对于涉嫌构成犯罪的孕妇,我国公安机关可以对其采取取保候审、监视居住的刑事强制措施。对怀孕的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。同时对怀孕的妇女符合监视居住条件的,可以采取监视居住措施。
孕妇盗窃被警方抓获后,由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女,只好根据案情对其作出取保候审的决定。到了检察机关或者法院层面,也是取保候审,一般数额较小孕妇会获缓刑。在犯罪情节严重、涉案金额较大的情况下,根据相关法律可以判处实刑,
孕妇离婚通常是不会因此获得赔偿的。法律规定离婚赔偿的情形仅包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。赔偿的标准为:物质赔偿标准根据实际损失确认,精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素
孕妇可以拒绝加班,可以和领导沟通并用法律来保护自己的权益。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间