更新时间:2022.03.28
合同应当按照约定全面履行。履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等,具体由当事人约定。合同生效后,当事人就履行期限、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充。
关于“合同履行地”的确定规则,概括地说是:有约定依约定,合同对履行地点没有约定或约定不明确的,确定规则是: 争议的标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地; 交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;其他标的,履行义务一方所在地为合同
合同履行地的确定根据具体情况而定: (1)双方当事人在合同中对交货地点另有约定的,以约定的交货地点为合同履行地; (2)双方当事人在合同中对交付货物地点没有约定的,但依法可以确定的,以法律所确定的交货地点为合同履行地; (3)买卖合同的实际
如何履行合同,具体如下所述: 1、合同履行主体不仅包括债务人,也包括债权人; 2、合同的标的是合同债务人必须实施的特定行为,是合同的核心内容,是合同当事人订立合同的目的所在; 3、合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间
1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。 2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资
聘用合同应该按下列方法来写: 1、应当写清用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息; 2、写清劳动报酬; 3、写清工作时间、地点; 4、写清休息休假;劳动安全卫生条件; 5、写清社会保险待遇等内容。
合同对履行地点没有约定或者约定不明确,争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同,交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行,当事人双
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同,不是以文件的名称来认定的,应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。
如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同,是劳动合同。如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同,则不是劳动合同,双方之间的关系是按劳务关系来处理的。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对
合同的履行是指合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行都是合同的履行;相应地,任何不履行合同规定义务的行为都是合同的不履行。因此,合同的履行表现为当事人履行合同义务的行为。当合同义务执行时,合同将履行。履行方在合同成立后有确切的证据证明或
合同的不履行是指违反合同债务的行为,不仅包括当事人在合同中约定的义务,还包括法律直接规定的义务,还包括当事人按照法律原则和精神要求必须遵守的义务。自始履行不能的有效合同不能归咎于债务。债务人需要承担违约责任,但应当免除债务人的实际履行责任;