最新规范不是合同当事人可以确认合同无效吗

有下列情形的，可认定为无效的合同：合同的一方主体是无民事行为能力人；合同是行为人与相对人假意订立的；或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等。认定无效合同时需注意合同的主体、合同的内容、以及合同的形式等方面。

仲裁可以确认合同无效。依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。

依据我国相关法律的规定，通过诉讼确认合同无效的案件，当事人在事态紧急的情况下，可以申请财产保全，但需要当事人提供担保。

如果想要主张自己的相关利益的，当事人可以去法院或者仲裁机构确认合同无效。无效合同确认中要注意的事项有：不违法即合法有效原则；慎重甄别地方性法规、行政规章的强制性规定；认定合同无效一般应以当事人请求为前提。

合同效力是由法律规定的，确认合同无效不能调解。 根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条规定，行

仲裁可以确认合同无效。 依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。

确认合同无效属于确认之诉。确认之诉是指原告要求法院确认其主张的法律关系存在或不存在的请求，而确认合同无效就是指当事人向法院申请确认所签订的合同为无效的行为。

有合同确认有效性案由。依法成立的合同，自成立时生效。合同当事人不具备相应的民事行为能力、意思表示不真实或者违反法律规定的无效，合同被确认无效后自始不具有法律效力。

无效劳动合同确认：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律

诉讼时效不适用于确认合同无效。诉讼时效是指侵犯民事权利的权利人在法定期限内不行使权利，债务人在期限届满时获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效制度适用于债权请求权，确认合同无效属于形成权。确认合同无效的诉讼属于确认诉讼，诉讼时效制度不适用。合同无效是

是的。 确认之诉是指原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在某种法律关系存在或不存在的请求。 只有当当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院才能确认合同无效。

合同无效的条件有： 1、主体不适格的； 2、欺诈胁迫意思表示虚假的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、恶意串通损害他人合法权益的； 5、违反法律、行政法规强制性规定的。

签了无限期合同也可以辞职。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。