更新时间:2022.09.16
当无效合同的存在直接影响到或者害及第三人的合法权益,第三人有证据才能起诉要求确认合同无效。否则,法院不应受理第三人的起诉。 第三人具体可以收集侵犯自己合法权益的相关证据,写好起诉状,向对方所在地或者合同履行地的法院起诉。
合同效力的确认不应受诉讼时效的限制。 1、从确认合同无效请求权的性质进行分析,确认合同无效请求权虽表面上称为请求权,但其性质为实体法上的形成权; 故不属于诉讼时效的客体,不应适用诉讼时效制度。若该形成权受期间限制,也应受除斥期的约束而非诉讼
劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉,是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存
确认合同无效的诉讼时效是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,特殊情况可以申请适当延长,自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护。
租赁合同无效,转租合同并不必然无效。转租双方具有书写证明能力、意思表示自愿真实,转租合同内容合法、符合法律规定的形式,转租关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不以合法形式掩盖非法目的的,转租合同有效。
合同无效补充合同一般是有效的。如果主合同尚未生效,补充协议内容可独立履行的,补充协议有效;不能独立履行的,效力需要根据双方当事人协商一致是否履行,且要求该补充协议的内容符合合同生效要件。
合同失效影响合同效力,合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。
主合同无效,从合同也无效。从合同是指必须以他种合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。
如果员工提供假学历入职,属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同,那么劳动合同无效,可以解除,无需赔偿,但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效,但属于事实劳动关系,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动
有效合同是指具备合同的生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的合同。无效合同是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力的合同。
主合同无效从合同的效力也将认定为无效。根据我国现行《民法典》的相关规定,如果主合同无效,从合同在双方当事人没有特别约定的情况下也是无效的。但是法律另有规定的除外。