交通事故中工伤是不是同等责任？

同等责任是指造成交通事故的各方当事人均有违章行为，情节相当，各方负同等责任。如果是由于两车司机忽视交通安全，违反交通法规，酿成灾祸，理所当然地应负同等责任。

交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因

若是同等责任，且致人死亡，则可能不构成犯罪，涉及民事赔偿责任。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条，交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者

1、如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。 2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50%由对方赔偿，另

发生交通事故后，经交通管理部门认定双方负同等责任的，可以先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿，不足的部分，双方均按照50%的比例向对方成才补充赔偿责任。

发生交通事故负同等责任是否能认定为工伤要分以下几种情形而定。 情形一：在上下班途中发生交通事故负同等责任，可认定为工伤。 情形二：在工作途中发生的交通事故负同等责任，可认定工伤。

交通事故同等责任只要符合工伤认定标准的，即可认定为工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。

交通事故同等责任可以认定工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

责任认定书同等责任的，可以认定为工伤。法律明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。因此，只要不是主要责任，就可以认定为工伤，职工在事故中负同等责任的，没有达到主要

如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且负担同等责任的，也可以认定工伤。或者在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

交通事故同等责任工伤保险赔付要结合受伤情况，伤残鉴定结论才能确定。只要是工伤，不管是无责任，次要责任，同等责任，工伤保险待遇都是一样的。

根据我国法律规定，双方负同等责任的，从双方车辆保险中赔偿，超出保险额的部分，由双方各自承担50%的赔偿责任。

负事故同等责任的,死亡三人以上的特别重大交通事故才会负刑事责任。交通肇事具有下列情形之一的，处3年以下有期徒刑或者拘役： （1）死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的； （2）死亡3人以上，负事故同等责任的； （3）造成公共财产