主动辞职有补偿金么

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳动法规定用人单位的违法行为对

员工主动辞职是否有补偿金是需要根据具体情况而定的，一般情况下员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外，根据劳动法的相关规定，用人单位在有过错的情况下迫使劳动者离职，例如没有足额支付劳动报酬使得劳动者离职的，劳动者是可以解除劳动合同并

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

劳动者如果是因单位的严重侵权行为而主动离职的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，会有补偿金；而一般情形下自动离职的，没有补偿金。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

劳动者主动辞职的一般没有经济补偿金，但因用人单位有下列情形而造成的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；其他。

如果劳动者是因为用人单位的违法行为而主动离职的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者主动辞职可以有补偿金，否则一般是没有补偿金的。

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)

劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准

劳动者主动辞职，一般是没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。

一般情况下，主动辞职是没有有经济补偿金的，但用人单位的违法行为而导致员工主动离职的除外，比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。

一般情况下，主动辞职是没有有经济补偿金的，但如果是因为用人单位的违法行为而导致员工主动离职的，比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。