保密协议违约金是违背劳动合同法的吗

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

保密协议中是有违约责任的，如果一方违约的，需要按约定承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。但如果单位与劳动者约定了竞业限制条款和违约金条款，则当劳动者违约时，需要向单位支付一定的违约金。

劳动合同写交金保证违法，单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

保密协议违约金是填补被违约方所遭受的实际损失为原则,约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。

签劳动合同时约定违约金，一般是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。

签劳动合同违约金的做法通常来说是不合法的。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。

违反先合同义务是违约，一般是需要承担缔约过失责任的。承担缔约过失责任的范围分别有：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。

劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同

劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。

在司法理论和实践中，根据合法的诚实信用原则和公平原则，认为违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。违约金的数目在符合法律规定的情况下，由双方协商决定。 保密协议可以拒签吗 保密协议不能拒签。由于有些单位的性质会要求员工保守用人单位的商业

劳务派遣人员和用工单位没有建立劳动关系，所以用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的。劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。对于事

劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

不是一回事，劳动合同违约金是根据《中华人民共和国劳动合同法》确定的，而聘用合同违约金则是依据各地方关于事业单位聘用合同制的相关办法规定。