保密协议违约金是违背劳动合同法的吗

在劳动合同违约的情况下，如果保密协议是当事人依法签订的，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

即使劳动合同违约了，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定，保密协议有效，从属于劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同违约保密协议还有效，保密协议书从属于劳动合同。

即使劳动合同违约了，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。所以，是有效的。

要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支

保密协议违约金10万元合理，但要求违约金的数额与造成的损失的差距在合理范围内。根据法律规定，如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求当事人减少。

保密协议违约金10万元是否合理，应当与违约可能造成的损失相对比。法律规定如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求当事人减少。

保密协议违约金10w合理。保密协议违约金属于填补被违约方所遭受的实际损失为原则，约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。如果购房者认为违约金约定过低，可以要求法院根据实际

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。

保密协议违约金的金额应当由合同进行约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

保密协议约定违约金100万是否有效按实际情况确定违约金,对于不合理的高额违约金,法院不会支持,当事人可以请求人民法院予以适当减少。

保密协议违约金10万元是否合理，应当与违约可能造成的损失相对比。法律规定如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求当事人减少。