公司产假什么是真正的基本工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。这是产假工资是基本工资吗的回答，请参考。

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律师普法

病假工资基本标准是什么
关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

2020.11.23 131
产假工资只给基本工资是否合法
产假工资只给基本工资不合法。具体如下： 1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额； 2、没有参加生育保险的，由所在

2022.08.01 8,200
公司是否修改员工基本工资
按照我国劳动合同法规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。

2020.04.01 273

专业问答

真正的假本是真的吗
可以，只要身份证号对的上就行。你可以拿着户口本到当地派出所，让他把你的户口页重新打一张。

2022-10-28 15,340
真正平均值包括基本工资还是全额工资
算的平均值是全额工资还是基本工资来算

2022-11-02 15,340
公司用工的基本资格都是什么?
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。如何判断是否存

2022-11-04 15,340
产假有没有基本工资吗基本工资是怎样的
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下

2022-07-11 15,340

法律短视频

01:19
公司的资本和股权有什么区别
公司的资本指的是注册资本，是股东认缴或实缴的出资金额。而公司的股权，指的是股东依据其认缴或实缴的出资金额，从而享有的股东权利。也就是说，股东享有股权的基础，是股东向公司认缴或实缴了对应的出资。而所有股东认缴或实缴的全部出资之和，就是公司的注

966 2022.04.15
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

18,840 2022.05.11
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工程质量验收的基本要求是什么
工程质量验收的基本要求包含很多内容。建筑工程施工质量应该符合质量验收的统一标准和相关的验收规范要求，施工质量也应该符合国家工程勘察、设计的要求。工程质量的验收都应该是建立在，各个施工单位自行检查评估的基础之上才开始进行验收。涉及到结构安全的

1,446 2022.04.17

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