临时工和雇员的区别是什么

临时辞退员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

工亡和工伤死亡的区别有：1、工亡是因为工作原因而死亡的，而工伤死亡是指职工因工伤而死亡的；2、工亡是可以发生于任何情况的，只有是因工作原因而死亡，就可以认定为工亡，而工伤死亡只能发生于劳动关系中，其他的关系是不会产生工伤情形的，比如在劳务关

全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工，短期合同工。因此全民合同工可以说是单位正式员工，在编职工。但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合

在我国合同工以及劳务工的区别：合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，劳务工是工人与用人单位发生劳务关系；合同工因工受伤的，可以享受工伤保险赔偿，劳务工因工受伤的，可以申请人身损害赔偿；其他。

公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳

编制外合同工与劳务派遣的区别如下： 1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同； 2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资； 3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅

劳动法对临时雇佣工意外伤害，如果在工作期间受伤的，也是按工伤处理的。

承继合同是原合同变更之后的合同。合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合意本身就是合同，因此，合同变更适用合同法关于要约和承诺的规定。

质押和抵押的根本区别在于是否转移担保财产的占有。抵押不转移对抵押物的占管形态，仍由抵押人负责抵押物的保管；质押改变了质押物的占管形态，由质权人负责对质押物进行保管。

遗嘱和遗赠在法律上有如下不同点：遗嘱继承人为遗嘱人的法定继承人；遗赠中的受遗赠人为法定继承人以外的人；遗嘱继承人不仅享有取得遗产的权利，而且应承担遗产义务；而受遗赠人只享有取得遗产的权利，不承担遗产义务。遗嘱继承可以代位继承，受遗赠权不能由

批捕和逮捕的区别如下： 1、执行的主体不同，执行逮捕的主体是公安机关、人民检察院和人民法院；批捕的主体是检察机关，也就是只有检察机关才有权利作出相应的决定和批准； 2、执行的时机不同，逮捕是在案件审查之前或者诉讼开始之前；批捕是在对案件进行

仲裁和诉讼的区别具体如下： 1、启动条件不同，仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件法院就会受理； 2、机构不同，仲裁委是民间裁决机构，其监督机构是中国仲裁协会，