更新时间:2022.06.26
辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。
车上人员险与交强险的区分方式为:按照车上人员险的承保对象区分。车上人员险在实践的业务审判中主要包括:司机、售票员、乘车人。交强险的承保对象是本车人员和被保险人之外的其他第三人。
判断劳动关系还是雇佣关系,可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
二者区别如下: 1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系;劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。 2.提供劳动和支付报酬的内容
雇佣关系与承揽关系具体区分的方法:根据双方的合作关系判断,有人身依附属性的为雇佣关系,是平等合作关系的为承揽关系;根据交付的标的判断,雇佣关系是劳务,承揽关系是工作成果。
临时身份证跟正式身份证的区别有:有效期限、颜色、磁性以及制作时长不同。临时身份证有效期三个月,正式身份证有效期5年,10年,20年至长期有效。临时证照片是黑白的,正式证照片是彩色的。临时证内没有芯片,机器读取不了,正式证里有芯片。临时证在市
行拘和刑拘区别如下: 1、刑事拘留对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制方法,而行政拘留则适用于一般违法的人; 2、刑事拘留不具有惩罚性,只是一种临时的保障性措施,行政拘留是一种处罚; 3、刑事拘留的目的是保证刑事诉讼的顺利
第一、借条证明借款关系,欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款,但欠款则不一定是借款; 第二、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多,可以基于多种事实而产生; 第三、约定了还款期的借条和欠条,时效是一样的;没有约定还款期的借条和欠条,
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别: (一)、主体不同,赔偿的范围和标准也不同; (二)、举证责任的分配原则不同; (三)、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别; (四)、发生争议后所使用的处理程序有别。
解雇员工的经济赔偿要在员工办结工作交接时支付。员工应当按照与用人单位的约定,来办理工作交接;而用人单位依法要支付给员工经济赔偿的,需要在其办结时及时支付。
试用期员工与正式员工的区别: 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。 二、工资待遇不同。 三、劳动合同双方当事人权
董事会与委员会的区别如下: 1、对于公司来说,立董事会是必要的,再小的公司也要有执行董事;而管理委员会可以设可不设,看企业的具体情况; 2、公司企业实行所有权和经营权的分离,理论上董事会和管理委员会是两码事; 3、董事会代表股东权益,对股东
区别: 1、所属阶段不同 工会筹备金是用于筹建工会工作的,在未建立工会的的但具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织阶段。工会经费则是公司成立了工会,规定比例提取工会经费。 2、从属规定制度不同 《中华人民共和国工会法》第四