更新时间:2022.09.19
工伤包含诸多情况,也有一些伤害虽然在工作时间、工作地点发生,但是可以排除为工伤。如果同时有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤: (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的。
工伤认定程序违法,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼应当在知道或者应当知道工伤认定决定作出之日起的六个月内提出。行政诉讼案件立案需要的材料:起诉状;证明行政法律关系存在的材料;其他。
根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
对于认定工伤的情形如下: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,属于工伤。 据此,职工发生交通事故认定为工伤应当具备以下条件: 一、在上下班途中 关于上下班途中认定,之前主要依据人社部《关于工伤保险有关规定处理意见的函》,上下班
根据社会保险及工伤保险条例的相关规定,劳动者在发生工作伤亡的事故后,首先应该到劳动局申请工伤认定,社保部门在受理申请后的15或60天内做出认定决定。在认定为工伤的基础上,可以向劳动鉴定委员会申请伤残鉴定,包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,并根
关于申请工伤认定时效的规定:用人单位需要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请;其他。
有效的工伤认定证明,可以证明劳动者的伤害属于工伤,可以依法享受工伤待遇以及其他的政策。各省的补偿标准不同。会根据残疾程度的不同,发放不同的赔偿金。主要补偿为:医疗费用、一次性的伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、护理费、伙食补
对工伤认定不服的规定如下:根据《工伤保险条例》的规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: 1、申请工伤认定的职工或者其近亲属不接受工伤认定申请的决定; 2、申请工伤认定的职工或者其近亲
已生效的工伤认定书,可以证明该劳动者之伤为工伤,可以依法享受工伤待遇,各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙
该条规定的是股东代表诉讼,是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却拒绝或者怠于通过诉讼手段追究有关侵权人的责任时,具有法定资格的股东为了公司利益而依据法定程序,以自己的名义代表公司对侵权人提起诉讼,追究其法律责任,所获赔偿归于公司的一种法律