公司拖欠工资向法院起诉需要什么材料

可以起诉，流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭；第四，法院通知当事人到案，开庭进行审理；

拖欠工资不可以直接向法院起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资去劳动局投诉需要资料具体如下： 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； 2、

公司起诉公司需要以下材料： 1、起诉书，写清原、被告的姓名，住址，联系方式什么的，具体的诉讼请求，事实和理由，当事人签名，起诉日期； 2、原告是企业的，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份； 3、被告如果是企业的话，要提

1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。 2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。 3、原、被告的身份证明。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的

一般情况下，个人准备的起诉状里面通常改行需要包含以下的信息：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；2、如果是公司作为被告的，那么就要写清楚公司的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据

起诉离婚需要办的材料：1、离婚起诉状。 2、夫妻婚姻关系的证明，也就是结婚证原件。 3、原告的身份证或者户口本的原件及复印件。 4、孩子的出生证或户口本。 5、夫妻共同财产清单。 包括动产和不动产的名称、规格、件数、价值等方面的内容。 《中

劳动者离职后如果公司拖欠工资的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向法院起诉，劳动者在起诉时需要缴纳案件受理费等费用。但如果劳动者有欠条的，则可以直接向法院起诉。

公司拖欠工资可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。

债权人作为原告起诉，要写起诉状，写明被告姓名等身份信息，提交身份证复印件、欠款的证据。

债务纠纷应向法院提供以下证据。 1、身份证明; 2、证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等); 3、债务人偿还欠款及利息的证据; 4、利息计算方法、起止时间、依据; 5、担保或者抵押的证明材料、债务转让的证明材料;

公司拖欠工资起诉：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资； 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动