劳动者与用人单位解除劳动合同有哪些程序

用人单位不能解除劳动合同有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满

程序有： 1、通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

如果用人单位是违法与劳动者解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

用人单位解除劳动合同的方式有： 1.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。 2.用人单位额外支付劳动者一个月工资，来解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

从严格的法律意义上讲，被公安机关采取措施，不能够认定为被追究刑事责任，因为，公安机关采取措施，并不一定完全认定职工有罪，只有在被法院依法判决有罪并且判决生效后，才可以认定职工依法被追究刑事责任。故以劳动者被追究刑事责任，解除劳动合同的，必须

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

1、劳动者违反公司规章制度、给单位照成损害、被追究刑事责任等； 2、劳动者能力不足不能胜任工作； 3、用人单位破产重整需要裁员等。

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.法定解除。 （1）开除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点： 1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同时，企业应