工伤可以解除劳动合同吗？

除存在过失性辞退情形外，用人单位不得在职工工伤期间单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向该职工支付赔偿金。

工伤期内不可以解除劳动合同。

当事人可以自行解除合同。参加了工伤保险的，不能一次性赔偿;为参保的，可以与用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付，根据人力资源社会保障部

工伤劳动者可以解除劳动合同，用人单位不能解除劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤的，单位在工伤期间不可以解除劳动关系，否则需要支付经济补偿金。

在工伤期间，有些工伤是不可以解除劳动合同的。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，并且无重大过失的，用人单位不可以解除劳动合同，用人单位非要解除的，应当向员工支付2倍的经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限来确定

工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者

工伤期内劳动者可以与单位解除劳动合同，单位一般不能与劳动者解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者存在法定过错情形的除外。

劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤只能由劳动者提出解除劳动合同。此外如果劳动者因为工伤而造成了残疾的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤期内除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不能。我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确

工伤期间不可以解除劳动合同。劳动者有下列此情形的，公司不能解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。