更新时间:2022.11.30
我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期内,只需提前三天通知即可。我国劳动合同法还同时规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者只要通知到达用人单位处,即可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提
工资拿不到劳动局是会帮忙的,劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集。如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼,人
第二次起诉也不一定就可以判决离婚,关键看证据是否确凿、充分,双方感情是否破裂。 第二次起诉必须在第一次案件审结后的6个月以后才能起诉。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,随时可以提起上诉;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人对劳动仲裁裁决不服的,一方起诉的另一方可以进行反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话,法院方面会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。
根据我国劳动法的规定,员工在病假期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予三个月至二十四个月的医疗期,对于病假多久可以解除劳动合同,我国法律并没有规定,但是职工在医疗期
可以,根据相关法律规定,被害人及其法定代理人不服一审判决的,可以从接到判决书的五日内,请求人民检察院提出抗诉。地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候,应当向上一级人民法院提出抗诉。
土地登记后不能直接对登记结果提起行政诉讼。根据法律规定,土地所有权和使用权争议应当先由人民政府处理。政府作出处理决定后,当事人才可以向人民法院提起行政诉讼。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
拒不接受劳动能力鉴定能停止工伤待遇的发放。劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的前提和基础,根据不同的鉴定结论职工可以依法享受不同的伤残待遇,这是工伤保险赔偿公平、合理的体现。
异地就医是可以报销的。流程参考如下:异地医疗保险报销如果发生住院时,则需要报告当地医保局备案,出院时凭医院的诊断证明、出院小结、用药明细表、医疗费用收据、医保证到当地医保局办理住院医疗费用结算,异地医疗保险报销如果本人不能来的也可以委托代理
可以,如果情节比较轻微,只是不断的发微信或者打电话,建议双方坐下来好好聊一聊。保留好相关证据,如让朋友进行电话录音、保留好聊天记录等。骚扰行为已经干扰到另一方的正常生活,涉嫌违法,另一方可以选择报警。