更新时间:2022.11.30
《刑法》第二百七十六条:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒
符合以下要件确定构成拒不支付劳动报酬罪: 1、在主观方面表现为故意; 2、主体是一般主体; 3、客体是侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序; 4、在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者
离婚一审判不离,当事人是不能上诉提起二审的。但被判不离后双方又分居满一年的,一方可再次提起诉讼,法院调解无效应当准予离婚。除此之外,有以下情形的之一的,人民法院调解无效也应准予离婚: 1、重婚或者与他人同居; 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃
公司的一般帐户可以入支票,只是不能提取现金。如果想提取现金,需要用此帐户做汇款或用此帐户的转账支票把钱汇至或存入至的基本帐户,再用基本帐户填写现金支票,提取现金。
一般账户不可以直接发工资。根据相关法律规定,用人单位可以委托银行进行代发工资。在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式按月支付给劳动者本人。
当事人起诉的时候可以超过劳动仲裁请求,只要满足了仲裁前置程序和起诉的条件,诉求可以适当变化。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起
单位这么做是违法的,可以到当地的劳动仲裁机构,进行劳动仲裁,要求依法签订无固定期限劳动合同,拖延地越久,自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月支付二倍工资。
工伤不通过劳动仲裁不可以直接去法院起诉。一般劳动争议案件,劳动仲裁是前置程序没有经过劳动仲裁的劳动案件,一般法院是不予受理的。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,对仲裁结果不服时,才能到法院提起
劳动纠纷不需要报警,虽然现实生活中民警会帮忙调解,但解决劳动争议不属于民警职责范围。 劳动争议可以找以下机构解决: 1、劳动者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。 2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企
取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
相关法律规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者
当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的,可以重新协商;达不成一致的意见的,可以按集体合同的规定来办理;集体合同中没有相关的规定的,可以按同工同酬的标准来办理。