劳动报酬一般能不能直接诉讼？

男方是过错方可以起诉离婚，我国法律规定实行婚姻自由、男女平等的制度，禁止一切干涉婚姻自由的行为。婚姻自由既包括结婚自由也包括离婚自由，如果双方确实感情破裂，无法继续婚姻生活，任何一方都可以提出离婚。法律不会剥夺任何一方的权利，即使是过错方也

老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以。 按照我国法律规定，离婚包括协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚时，必须提交离婚协议，该协议必须写明离婚的意思表示、子女抚养和夫妻财产问题的处理等事项。如果离婚的当事人一方不履行离婚协议，另一方可以向法院提起诉讼。

工程未结算是可以起诉的，只要满足起诉的条件就可以： 1、案件属于受诉人民法院的管辖范围。 2、原告是案件的直接利害关系人或是合法权益受到侵犯的人。 3、有明确的被告。 4、有具体的诉讼请求、事实与理由。

追索劳动报酬纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，应当先仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

取得劳动报酬权属于劳动者的权利。取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。我国宪法不仅规定公民有劳动的权利，而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额

构成拒不支付劳动报酬罪的判刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

构成拒不支付劳动报酬罪既遂的判刑是： 1、如果是属于数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、如果是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若行为人的犯罪行为构成拒不支付劳动报酬罪的既遂的，我国人民法院对其进行量刑处罚所依据的具体标准为：数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚：犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪对主要负责人按照规定处罚。

拒不支付劳动报酬罪从以下方面认定： 1、本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 2、本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。 3、本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济

行为满足以下条件的，会构成拒不支付劳动报酬罪： 1、客观方面表现为拒不支付劳动报酬的行为。 2、客体是复杂客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 3、主体为一般主体。 4、主观方面为故意。