更新时间:2022.11.30
债权人不去申报债权的,可以直接起诉,但是法院会根据相关规定驳回债权人的起诉,在破产程序中,破产债权申报应当严格依照法律规定的期间进行,逾期未申报的债权,债权人单独提起诉讼的,应由受理破产案件的人民法院受理,但是经审理查明为逾期未申报债权后,
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位
拒不支付劳动报酬罪,在刑事立案之后,被害人无权申请撤销案件,但证据充分的,侦查机关也不能撤案,如果证据不充分,侦查机关有可能撤销案件,而被告人可以争取酌定不起诉。《刑事诉讼法》第十六条、第一百八十二条规定,如下情形可以争取酌定不起诉:第一、
劳动者一般不可以不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议,当事人需要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,一般才能依法去向人民法院起诉。
构成拒不支付劳动报酬罪既遂的,相应的处罚为:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支
我国人民法院对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子,一般可以判处其三年以下有期徒刑。《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期
拒不支付劳动报酬罪符合判处缓刑条件的可以判处缓刑。根据我国《刑法》第276条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者
因为拒不执行劳动报酬罪是公诉案件的,因此在向公安机关进行报案并且公安机关进行立案后,报案人想向公安机关撤销案件的话,就是需要满足一定的条件才可以撤销的,这些条件是在法律中有具体规定的,法律规定嫌疑人在没有犯罪事实、情节显著轻微、危害不大,不
劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意
根据法律规定拒不支付劳动报酬罪判刑如下: 1、犯此罪,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 3、单位犯前述罪的,对单位判处罚金
劳动报酬纠纷的诉讼时效是:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。