更新时间:2022.11.30
用人单位拖欠工资的救济途径有: 1、首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条; 2、其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队; 2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元,如果胜诉全部由公司负担; 3、如果对仲裁结果不满意
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队; 2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元,如果胜诉全部由公司负担; 3、如果对仲裁结果不满意
可以不婚检直接领证的。法律规定领结婚证婚检是自愿的,我国婚姻登记取消了强制婚检,以后婚姻当事人是否婚检采取个人自愿的原则,直接到婚姻登记机关申请结婚登记即可。婚检是指结婚前男女双方进行常规的体格检查和生殖器的检查,检查前会详细询问家族史,病
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,劳动者要承担相关法律责任。这种行为就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;劳动者违反本法规定
家暴是否可以直接离婚,需要根据以下情况而定: (1)需要双方办理离婚登记或者去人民法院提起离婚诉讼; (2)夫妻一方有家暴行为的,不可以直接离婚,应当根据情况来选择离婚方式,双方都愿意离婚的,应当去婚姻登记机关办理离婚登记; (3)在领取离
用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形: 1、用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制
依据我国相关法律的规定,合同中约定了仲裁的,当事人直接向法院提起诉讼的,人民法院是不受理的,应该通过申请仲裁解决纠纷。 撤销仲裁裁决的法定条件 (一)必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所
用人单位拖欠工资的救济途径有: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告
不去可以,但要委托律师去。异地报警可以直接打 110,警方会协调异地的公安机关。只要拨打 110,就会被连接到110报警中心,然后中心会根据报警人提供的具体地址转接到离最进的派出所或者公安分局。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。立案标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付