更新时间:2022.09.22
劳动争议案件立案无数额要求。只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为,劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的,资料齐全,劳动争议仲裁委员会应当受理。
拖欠工资三个月的赔偿如下: 1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 被拖欠工资的起诉如下: 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
对于劳动争议案件,对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,构成拒不支付劳动报酬罪。
行为人拖欠民工工资的,可构成拒不支付劳动报酬罪。对该罪的判刑是:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。如果没有签订劳动合同,则支付周期不应超过1个月。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。