工地拖欠工资没有劳动合同怎么处理？

企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他

拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠工资，这在生活中是常有的事情，可能是因为公司确实资金出现问题，也可能是用人单位故意的。不管怎样，用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除合同。并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。

企业拖欠员工工资3个月，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人基本资料。然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒

公司拖欠工资多久解除劳动合同法律上并没有明确规定，但是单位拖欠员工工资是可以以此要求解除劳动关系，一般都是以判定书上的日期为主，要求单位支付经济补偿开始解除劳动合同。

用人单位拖欠工资是违法的，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

劳动者能以公司拖欠工资为由解除劳动合同。如果公司具有此情形的，劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同，要求其足额支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金。

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。

用工单位拖欠农民工工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，收集相关证据进行起诉处理。

不算。拖欠停工留薪期工资不算拖欠劳动报酬。停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，并不是劳动报酬。

拖欠工资申请劳动仲裁流程如下： 1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。 3、提交材料后，五个工

起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经