注册资本相关股份分配-股份分配问题在线咨询-法师兄

行动指南

我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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律师普法

注册资本最低的股份公司
股份公司，是指公司资本为股份所组成东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发

2020.11.15 233
未分配利润的增资扩股怎么转增注册资本
增资扩股时要注意增资比例不要过高，否则影响公司账面上的业绩，对公司长远发展不利；因为转增的未分配利润应当扣除截至转增时点的应提未提折旧和应纳未纳税收，所以转增比例过高，会涉及到较大数额的折旧及纳税调整，如果验资时无法通过，则需重新调整增资扩

2020.05.13 227
股权转让与注册资本的关系
注册资本和股转让没有直接的关系。注册资本是针对出资而言的，是股东认缴的出资。股权转让是权股东将所持公司股权转让给其他股东或者第三人。

2020.06.30 316

专业问答

按发行注册资本分配股利章程
按照签订的合同根据计算后分配。企业分配股利润也是需要根据签订的合同来分配的，因为股利是不一样的，要根据入股的投入来计算分配，而且要在一定时期内将企业的总收入以及其余联合收入进行同比计算，最后再按照合同

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注册资本如何换算股份
是的。股份总数为1000万元。股份有限公司在章程中规定的每股金额为1元人民币通常有以下公式：注册资本=每股金额（1元人民币/股）×股份总数（股）

2022-08-14 15,340
股份资本的相关规定
一、股份公司注册资本的相关规定新公司法放宽了注册资本登记条件，除了法律行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的情况之外，取消了有限责任公司最低注册资本3万元，一人有限责任公司最低注册资本

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注册资本100万股权多少如何分配
你理解错误的；1、首先，注册资本100万，是你们公司成立的认缴出资；2、其次，实际支付的20万，为你们实际缴纳的出资；3、至于你们股份问题，你仅目前仅支出10万，只能占10%的股份，但是对于80万的股

2022-03-15 15,340

法律短视频

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公司注资股份如何分配
公司增加投资人以及注册资金，分配股份的方法要具体内部股东大会的协商结果而定。增加投资者和注册资金有两种途径：一是不增加总股本数，收购原股东手中股本，其价格由双方商定。二是追加股本，可同时追加注册资本。其股本可以是技术入股股，也可以是资金入股

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股份有限责任公司注册资本要求
根据《中华人民共和国公司法》第80条规定，股份有限公司采取发起设立方式设立的，其注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集方式设立的，其注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。但是，法律、行政法规对股份

3,879 2022.04.15
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增资扩股合同无效股份如何分配
公司增资要根据我国的具体法律规定执行，在增资扩股合同无效后，合同双方的当事人应当各自归还之前转让的股权和股权对价的资金，如果涉及的股权有损毁的，当事人应当恢复原状或者要对其作价补偿。一般情况下，增资作为依附原有股权的产物应当作为股权孳息处理

623 2022.05.26