更新时间:2022.05.09
因为工伤导致工作的耽误,误工费的赔偿:由劳动者所在用人单位发放(发放标准为受伤工人伤前的月工资,一般情况下是不超过12个月的)。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的,用人单位发放误工费看情况多发,但不能超过24个月。所以工伤的误工费,具体
通常情况下,停工留薪期间,工伤劳动者的原工资待遇不变,通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的,劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后,单位停发原待遇,员工享受伤残等级待遇。
1.劳动者要申请工伤认定的,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。2.劳动者要申请工伤认定的,用人单位或者劳动者本人在有效期内,可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
工伤后享受工伤医疗待遇,如果需要安装假肢、假牙或者配置轮椅的,工伤基金支付这笔费用。在工伤医疗期间,工资是照发的,公司的福利待遇不变,最多可以带薪停工12个月,如果情况特殊,还可以再申请12个月的带薪停工。如果经鉴定需要护理费的,工伤基金会
我国规定所有地方工伤的工资都一样,不会因为是工厂就减少。首先,我们应该计算停职期间的工资。职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的,其原工资、福利在停职期间不变,由所在单位按月支付。暂停和保留的期限一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,可
厂里工伤计算工资首先核算停产期间的薪酬。职工因意外伤害或许职业病需要罢工接受工伤医疗的,在停工期间原薪酬、福利不变,由所在单位支付。工假一般不超过12个月。伤情严重或许有特殊情况的,经市有区劳动能力鉴定委员会承认,可以恰当延伸,但延伸不得超
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
在厂里造成工伤的,如果没办法工作,需要停工接受治疗的,在停工期间单位需要按照正常支付薪酬,与你平时的月工资一样。但是这段期间不能超过十二个月,特别严重的可以最多延长十二个月。然后在这期间会做伤残等级鉴定,得到等级结果之后,就会停止发放原工资
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当