河北私营企业如何识别？

一、改变观念，强化商标保护意识。 二、强化名牌意识、打造驰标名牌。 三、提高产品质量，加强企业内部商标管理。

根据我国法律规定，企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业

1、民法典规定，债权是因合同等法律关系，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。所以企业的债务是企业因合同等其他法律关系，向权利人承担的义务。 2、在现实社会中大家都知道如果公司产生一定的债务的话是要及时去解决的，如果无法偿还的情况下

企业所得税：企业所得税一般按月（季）预缴，年终汇算清缴。征收方式有两种，即查账征收和核定征收，两种征收方式的税率都是25%。 1、查帐征收主要指财务制度健全，能准确计算收入、核算成本、费用和利润，能按照规定申报缴纳税款。 （1）企业所得税，

企业不续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

法人打官司与自然人打官司基本一样，如果提起诉讼，也要递交起诉状。 但由于法人有其自身的特点，所以要注意以下几点： (1)在起诉状上，应写明法定代表人(即单位、组织行政上的主要负责人，如厂长、经理等)的姓名、性别、年龄、职务、电话、现住址及邮

1.公司出资购买房屋、汽车，权利人却写成股东，而不是付出资金的单位; 2.帐面上列示股东的应收账款或其他应收款; 3.成本费用中公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚;按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定，上述事项视同为股东从

公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司在作出发行公司债券的决议或者决定后，必须依照公司法规定的条件，向国务院授权的部门提交规定的申请文件，报请批准，公开发行公司债券筹集的资金，不得用于弥补亏损和非生产性支出。上市公司发行可转换为股票的公司债券，除应当符合第一款规定的条件外，

小企业股权可以按照出资额来进行分配。企业能成立的，离不开股东的投资，没有股东的投资，企业就不能成立，那么企业对股权进行分配时，可以直接按照股东的出资来确定股权，股东对企业作了多少投资，就可以拥有多少股权，投资约定，获得的股权就越多，当股权达

房产税征收的计算方法有以下两种： (一)按房产原值一次减除10%～30%后的余值计算。 其计算公式为：年应纳税额=房产账面原值×(1-10%至30%)×1.2% (二)按租金收入计算， 其计算公式为：年应纳税额=年租金收入×适用税率(12%

《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》规定,合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税;合伙人是法人或者其他组织的，缴纳企业所得税。按照下列原则确定应纳税所得额: (一)合伙企业的合伙人

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本