如何写离职证明

解除劳动合同证明和离职证明是不同的。解除劳动合同证明是指用人单位在劳动合同订立后，在合同期限内因某种原因提出或者双方提前解除劳动关系而出具的相关文本。辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具

相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者

1、本人身份证明、户籍证明； 2、所在单位根据档案出具的有关当事人亲属关系证明； 3、被证明的域外亲属的身份证件的复印件以及有关来往书信等； 4、被证明的国内亲属的身份证、户口簿及结婚证书等； 5、经过中间人证明的亲属关系，应提交中间人身份

公司在员工离职时，给员工开离职证明，这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明，这是违法行为，员工可以先于公司进行协商，如果公司不给开，就可以向劳动监察大队进行举报，由政府帮忙解决，但是公司仍然不开具离职证明的，员工就可以向劳动仲裁委员

单位拒开离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工

不签离职协议是不能开证明的。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

自离后公司不开离职证明合法吗不合法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。

离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源章。

离职证明不给原件不行。一般来说员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明是单位给个人开具的原件的，是《劳动合同法》中有明确的规定的，公司不给原件的，可以和公司协商处理，协商不成可以收集证据向劳动监察大队投诉。也可以向劳动人

建议和公司协商处理。未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有法律规定，劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明和失业证。

社保转移时是不一定需要离职证明的，即使是没有离职证明，其社保也可转移。