劳动合同到期到底可以终止吗？

租房合同没到期但出现合同解除事由的，就可以终止，租房合同还未到期的，当事人可以协商一致解除合同。或者发生了法定解除合同的情形，当事人可以依法解除合同。合同解除后，权利义务终止。

根据我国相关法律规定，承租人没有按照约定的方法使用租赁物，导致租赁物受到损失，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。承租人在没有正当理由的情况下，不支付或者推迟支付租金，出租人可以要求在合理的期限内支付或解除合同。租赁物危及承租人的健康或安全，

租赁合同未到期可以终止。无论当事人是否同意终止合同的条件，只要有下列情形之一，合同都可以终止： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催

有以下情形之一的，租房合同没到期是可以提前终止的。 1、当事人协商一致。 2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或

不完全是，合同到期只是终止劳动合同的一种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

是有经济补偿金的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期属于劳动合同终止。 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单

可以。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用

服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。 因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。 这是为了保

劳动合同到期会自动终止。劳动合同到期之后，对于合同本身的终止，是不需要做出相应的意思表示的。合同到期自然终止。所需说明的是，合同的自动终止，不代表劳动关系的终止。 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依

租房合同没到期房东在一般情况下是不可以终止合同的。房东应当与租客协商一致解除合同，或者依法单方解除合同。房东在租房合同没到期时擅自终止合同的，应当承担违约责任。

劳动合同到期时因双方不续签而终止劳动关系，如果是用人单位主动表明不续签或者降低条件来续签被拒绝的，需要补偿员工；但如果是因员工的原因导致不续签的，则单位无需进行补偿。

一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。