劳动关系的基本原则是什么

劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立的原则有哪些呢? (一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意

劳动法的基本原则： （一）实行各尽所能按劳分配的原则。 （二）保护劳动者原则。

全日制劳动关系的特点是： 一、全日制用工实行每天工作不超过八小时。 二、用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。 三、全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。 四、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。

劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

遵循合法原则、遵循平等自愿、协商一致的原则、不得违反法律、行政法规的原则

民法总则中有关民事活动的基本原则有：平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解除劳动关系应当提前一个月出具书面通知。协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

劳动法律关系的客体是劳动力。

我国关于继承的基本原则是：有遗嘱的，先按照遗嘱规定的继承遗产，没有遗嘱的，按照法定继承来继承遗产，法定继承时是有顺序的，先由第一顺序继承人继承，然后由第二顺序继承人继承遗产。

三大原则是宪法的基本原则，宪法的基本原则是指宪法所确认和包含的根本方针和准则。

劳动法有哪些基本原则： 1、基本原则。 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利。 3、劳动是公民的义务。 4、保护劳动者合法权益的原则。 5、劳动力资源合理配置原则。

民法总则基本原则： （1）平等原则，即自然人的民事权利能力一律平等，在适用法律上一律平等。 （2）自愿原则。 （3）公平原则，即在民事活动中以利益均衡作为价值判断标准，用来衡量民事主体之间的物质利益关系，确定民事主体的民事权利义务及民事责任