合同解除权是怎么回事？

合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。

合同可以经过双方当事人协商一致后解除，或者当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。又或者可以在出现法定解除条件后，通知对方解除合同。

合同可以在当事人之间协商一致后解除，或者由一方行使合同的法定解除权。如果因不可抗力致使不能实现合同目的，或者具有一方明示违约等情形时，当事人就可以行使法定的合同解除权。

合同解除权有两种：一是双方当事人协议解除，二是符合法定的解除条件。

合同解除的方式： 1、协议解除； 2、单方解除； 3、法定解除； 4、约定解除

合同可以解除的方法如下： 1、单方解除。不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果； 2、协议解除。当事人协商一致，可以解除合同； 3、法定解除。当事人

合同约定解除权的解除是指合同当事人一方或双方依照当事人的约定，依法解除合同效力的权利。约定解除有效的条件要求满足：行为人是就具有相应民事行为能力的人；行为人意思表示真实；约定的内容符合法律规定和公序良俗；法定其他有效条件等。

在双方当事人没有特殊约定的情况下，合同解除后可以收回原件，也可以不收回。只要双方解除合同时是依法或者依约解除的，那么不管是否回收了原合同，都不会影响合同解除的效果。但最好双方当事人签订一个合同解除协议书，明确表示合同已经解除了，以规避法律风

依据我国合同法的规定，合同解除的法定事由包括解除条件达成时、双方协商一致时、因不可抗力因素影响时等。

合同解除权的规定是，经当事人之间协商一致的，可以解除合同，或者如果有发生不可抗力或一方明示违约等违约事由，而致使合同目的不能实现的，一方可以行使法定解除权来解除合同。

劳动者辞职，提前三十天通知用人单位即可。如果双方协商一致可以直接解除劳动关系，不受三十天限制。如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以

合同解除权的范围包括： 1、合同中约定了解除事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

合同解除权的行使条件分为法定解除的条件与约定解除的条件。约定解除的额，自约定时间或者约定事由发生时合同解除；法定解除的，如果因不可抗力不能实现合同目的、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的等，当事人可以行使法定解除权。