上哪些纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲

中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、劳动关系确认引起的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保

劳动仲裁不受理范围有： 1、没有劳动关系的； 2、不是因为劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议； 3、不是因为除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、不是因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费

劳动仲裁不受理范围有：劳动用人单位因住房制度改革，引发的公房转移纠纷。员工对劳动能力鉴定委员会的残疾等级鉴定的结论，或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论所产生的争议。个人或家庭服务人员之间的纠纷。个体工匠、帮手和学徒之间的纠纷。农村

单位与劳动者之间的期权纠纷可属于劳动争议的范围。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，而股权期权可以视为员工报酬。从司法裁判的角度分析，虽然数量不多，但仍有将股权（票）期权成功认定为劳动争议的案例。

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基

劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； 4、因工作时间、休息

申请劳动争议仲裁的范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议； 5、劳动报

劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； 4、因工作时间、休息

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、

竞业限制导致的纠纷属于劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；