公司单方面辞退员工的条件有哪些-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。 3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

律师普法

公司用人单位单方面辞退员工可以吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020.01.04 421
公司给员工降薪属于单方面辞退吗？
属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。

2020.01.06 276
公司单方面辞退员工要给赔偿金吗？
具体要看辞退员工的原因。公司单方面辞退员工的原因如果是劳动法二十五条规定的情形，公司不需要支付赔偿金。如果辞退的原因属于劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定的情形，需要支付赔偿金。

2020.06.14 248

专业问答

公司辞退员工应注意哪些方面？
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的

2021-03-17 15,340
员工辞退，奖金包括公司的哪些方面
年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖

2022-07-09 15,340
公司单方面辞退员工补偿标准2020
需依据具体情形确定是否合法，以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《

2022-03-14 15,340
私营企业有哪些公司辞退员工的条件
私营企业可以辞退员工的情况有：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三

2023-10-06 15,340

法律短视频

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女方单方面提出离婚需要哪些条件
女方单方面提出离婚需要条件如下： 1、当事人双方领有结婚证； 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉，比如子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉； 3、提起起诉离婚的一方，必

515 2022.06.15
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,107 2022.06.22
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,628 2021.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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