合同无效企业不续签应如何补偿

赠与合同无效应该以合法权益受到损害为前提、以实际损失为限度进行赔偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失，各方都有过错的应当各自承担相应的赔偿责任。

企业跟员工不签合同赔偿金的计算是：员工可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双倍工资赔偿，对于工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位同样需要承担赔偿责任。

1、已成立的合同严重欠缺有效要件。 2、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 3、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 4、以合法形式掩盖非法目的； 5、损害社会公共利益； 6、违反法律、行政法规的强制性规定。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。

若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。

用人单位没有续签合同，但是劳动者还在该用人单位工作的，可以要求补偿。

劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的经济补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同到期劳动者已经离职的，用人单位不续签，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

企业间借款合同无效的处理：法律规定，合同被确定无效后，应恢复到合同履行前的状态，即合同各方应相互返还依据合同取得的财产，造成损失的，过错方应赔偿相应损失。因此，企业间借款合同无效的，造成损失的过错方应赔偿对方相应的损失。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同不续签的赔偿要分情况。 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的