劳动合同可以约定取消或者终止的条件吗

劳动合同的终止条件，劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的，双方不得另行约定。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。

关于合同的终止，除了可以在符合法定的情况下终止外，还可由当事人约定终止。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”

劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同，可以要求继续履行合同或支付赔偿金。

合同终止的条件或期限可以约定。合同的生效方式也可以约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、合法掩盖非法目的；

合同终止的条件或期限可以约定。合同的生效方式也可以约定，但合同的无效一般由相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以就合同的效力约定附条件。附生效条件的合同在条件成就时生效。自条件成就以来，附解除条件的合同无效。有下列情形之

劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”

不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

劳动合同约定终止条件不合法，劳动合同终止条件由法律规定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。