合同未到期违约金要怎么算

劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训的，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，合同未到期辞职应当支付相应的违约金。

用工合同未到期辞职看，违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

租房合同未到期退房，属于违约行为，要承担违约责任，应当支付违约金。

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同

违约金的适用要以约定为前提.违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。一方违约，另一方在诉讼中主张违约金的，法院不予支持。

租赁未到期违约金的计算是按照约定计算，没有约定的，当事人可以协商确定违约金的数额和计算方法；但约定过高或过低的，另一方可以要求法院或仲裁机构适当减少或增加。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付

合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，辞职应当支付违约金。

只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《买卖合同司法解

租约未到期，不租了，按照合同约定赔偿违约金。合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

租房子合同没到期，违约金一般由双方预先确定，根据预定数额计算，双方没有约定的，可以根据实际损失确定违约金，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

租房未到期房东毁约的，违约金的计算合同中有约定的，从约定的；无约定的，根据实际损失确定赔偿的额金额。但是不能超过损失的百分之三十。

租赁合同未到期违约，如果合同订立时约定违约金的，违约方需要支付违约金。如果没有约定违约金，受害一方可以要求违约方赔偿自己的损失，但是去法院起诉的时候受害人需要自己证明自己的损失。