劳动合同终止条件

终止劳动合同需要提前通知，如果是用人单位的过错终止劳动合同的，用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的，需要给予经济补偿金。

不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。

终止劳动合同的后果：如果具有用人单位提出不续签、被依法宣告破产等情形的，需要补偿劳动者，劳动者在单位每工作满一个月，就补偿其一个月的工资；但如果单位是违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。

如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

公司解散劳动合同会终止，但是根据相关法律规定，非劳动者原因导致合同终止的，应当向劳动者支付补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的，根据相关法律规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

终止劳动合同： 1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况; 2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止; 3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止; 4、签

终止劳动合同的法定情形主要有以下几种：1、劳动者与用人单位劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被本地行政机关依法吊销营业执照，责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

医疗期未满劳动合同不终止，即使是劳动合同到期了，也不会终止，而是逾期终止。法律规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，合同到期的，应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同中没有写终止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求