劳动合同法中国企业境外公司有哪些规定

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。

公司债权转股权的法定情形有以下几种； （一）公司经营中债权人与公司之间产生的合同之债转为公司股权，债权人已经履行债权所对应的合同义务，且不违反法律、行政法规、国务院决定或者公司章程的禁止性规定； （二）人民法院生效裁判确认的债权转为公司股权

上市公司不一定都是国有企业。上市公司是指经国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。国有企业是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织，具有商业和

通过控制与被控制关系形成的关联企业主要包括： 1、母子公司； 2、同一母公司的子公司之间； 3、公司之间没有投资关系，但有控制关系和被控制关系。由此可见，控制是关联企业关系的主要形式。 关联企业是指在资本、经营、购销等方面存在直接或间接的所

公司中董事长权限的规定如下： 1、董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的一半以上选举产生；董事长召集并主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作； 2、董事长不能履行职务或者不履行职务

《公司法》关于公司合并的规定如下：公司合并的方式，主要包括吸收合并和新设合并；合并程序是，合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，通知债权人；公告等。

公司合并纠纷的法律规定如下： 1、公司合并可采用吸收合并或新合并，一家公司吸收其他公司为吸收合并而解散，两家以上公司合并成立新公司为新合并； 2、公司合并时，合并方应签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单，公司应当自合并决议之日起十日内通

劳动合同意定条款包括试用期、培训、保守秘密等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司企业催讨债务的方法主要有以下几种： 1、电话催收付款； 2、信函催收付款； 3、传真催收付款； 4、确认确认书和书面付款计划； 5、商业惩罚措施； 6、法律诉讼，法律诉讼是供应商收回债务人债务的最后努力，确认债务人有足够的资产偿还债务，

《公司法》对总经理的职责作出了以下规定： 1、拟订公司的基本管理制度； 2、拟订公司内部管理机构设置方案； 3、组织织实施公司年度经营计划和投资方案； 4、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等。

公司法人的义务有：从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，依法承担社会责任。公司法定代表人的义务是：代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受企业全体成员和有关

用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

挪用企业资金公司法的规定如下： 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚。执行期满不超过五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满不超过五年的，不得担任公司董事、监事、高级管理人员。 董事、高级管理人员不得挪用公