哺乳期合同到期顺延是怎么规定的?

一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 三、相关

哺乳期离婚房产的判决：夫妻共同房产由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方的个人房产在离婚时依法不予分割，仍归夫妻个人所有。

孩子还在哺乳期内，如果双方同意离婚，是可以协议离婚的。只需双方到一方户口所在地的民政局办理即可。因为协议离婚只有一个前提，就是男女双方都是自愿的。

对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内，用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。

破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。 另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。 如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

哺乳期医疗事故的赔偿标准，通常有三个。分别是：1、人身损害赔偿。包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费；2、财产损失赔偿。以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数

员工在哺乳期被公司辞退，如果是违法辞退的，可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。

女方在哺乳期向法院提起离婚诉讼的流程： 1、起诉，带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案； 2、调解，人民法院依法对双方进行调解； 3、调解成功，制作调解书； 4、调解无效，法庭对案件进行审理； 5、判决，判决准予离婚

女性哺乳期可以使用这两种方法离婚： 1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、诉讼离婚，一方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。需要注意的是，哺乳期只有女方可以提出离婚。

哺乳期离婚小孩一般判给女方。离婚后，对于不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养的情况的，可以判给父方抚养。哺乳期孩子不由母亲抚养的情形： 1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病子女不宜与其共同生活； 2

哺乳期被车撞了赔偿根据交警划分的责任来承担责任或请求赔偿。哺乳期交通事故赔偿标准主要有以下几点： 1、人身损害赔偿标准，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。住院采购

辞退哺乳期员工补偿标准，具体如下： （1）在单位工作每满一年支付两个月工资； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的支付一个月工资。哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。 公司哪几种员工不能辞退