更新时间:2022.09.17
关于劳动诉讼时间的法律规定:如果当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起劳动诉讼。而仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利受损之日算起。
对劳动工伤的规定:如果劳动者具有在工作时间和工作岗位上因工负伤;在单位患职业病;在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的,能认定为工伤。
1、看能否办理产权证,衡量车位、车库可否销售的唯一标准是能否办理产权证,若购买的车位、车库不能办理产权证,则说明该车位或车库是不能销售的。 2、为了避免不必要的纠纷,购房者最好将车位细则写进合同,将详细事项具体说明,并将合同另行备案。 3、
法律规定的法定假期: 1、全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天; 2、部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天; 3、全体公民放假的
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,
股权质押需要登记。 为担保债务的履行,债务人或者第三人可以将其动产出质给债权人占有,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,债权人有权就该动产优先受偿。 以股权出质的,质权自办理出质登记时设立。
劳动关系认定三要素: 1、用人单位的劳动者主体合法。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
人格权是自然人享有的基于人身自由、人格尊严产生的人格权益。自然人在其居住场所具有享受生活安宁、渴望得到健康舒适环境而不受他人影响、侵扰的合法权益,此种权益应归于人格权的范畴。行为人对自然人所享有的合理个人空间实施滋扰,如超过一般社会容忍限度
关于家庭暴力法规有: 1.实施家庭暴力或虐待家庭成员,爱害人提出请求的,公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。 2.虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以
工伤保险法全文中关于劳动能力鉴定的规定是: 1.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级
劳动合同法的期限规定有:用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间,试用期的期限根据劳动合同的期限而定。试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期
关于离婚协议的相关规定包括:离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。合同双方都必须履行约定,否则将承担相应的违约责任。
针对现役军人的离婚诉讼,如果双方当事人均为军人的,由被告住所地或者被告所在团级以上单位驻地的军事法院管辖。如果只有一方是军人的离婚诉讼,适用普通地域管辖,即由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。