哪些是申请仲裁执行的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规

劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决

申请劳动仲裁的时效规定：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起，一般是一年；但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的，仲裁时效不受上述限制，但劳动合同终止的，当事人应在终止之日起的一年内提出申请。

仲裁时效为一年，要注意中断时效的计算。

仲裁裁决申请执行，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级法院管辖。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

发生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁。

劳动仲裁申请执行的期限为两年。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依

申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。执行申请应向有管辖权的人民法院提出。

依据相关法律的规定，人民法院对不予执行仲裁裁决案件的审查，应当在立案之日起两个月内审查完毕并作出裁定;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的，由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院

仲裁裁决申请如下所示： 1、应当向有管辖权的法院提出申请； 2、当事人应当向人民法院提交强制执行仲裁裁决的申请书和有关材料。包括仲裁裁决、仲裁裁决送达证明、仲裁协议或者有仲裁条款的合同以及人民法院规定的其他证明文件和材料； 3、仲裁裁决的强