员工违法企业有没有责任

公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。 还要看该员工在公司的地位，如果是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位

公司员工违法，若是在执行职务的过程中违法的，企业应当承担相应的侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。 还要看该员工在公司的地位，如果是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位

企业出现事故安全员是否有责任，需要根据实际事故情节判断。 如果安全员已履行自己的工作职责，是不需要承担事故责任的。但是如果安全员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，没有履行相应职责，企业出现事故的，需要承担相应责任，构成犯罪的，可能涉嫌重

1、企业出现事故安全员是否有责任需要根据实际事故情节判断。 2、如果安全员已履行自己的工作职责，是不需要承担事故责任的。 3、但如果安全员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，没有履行相应职责，企业出现事故的，依照相关法律规定需要承担相应责

企业出现事故安全员是否有责任需要根据实际事故情节判断，如果安全员已履行自己的工作职责，是不需要承担事故责任的；但如果安全员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，没有履行相应职责，企业出现事故的，依照相关法律规定需要承担相应责任，构成犯罪的，

法律依据：关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任； 公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，除非构成单位犯罪或者单位也构成违法的，才需要公司承担责任。

1、对于刑事违法行为，需要主观上有犯罪的故意或者过失，公司内部员工与公司法定代表人共同故意实施刑事违法行为，属于共同犯罪，需要承担刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 2、对

根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿： 1、公司违法变更劳动合同 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 2、没有按时足额支付工资 如果用人单位没有提前通知劳

违法，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业违法会计有连带责任。如果公司的税收违法失信案件符合公布标准，有直接责任的财务人员、涉税专业服务机构及从业人员的信息就会被公布。妨害清算罪，隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪，虚假破产罪，逃税罪，虚开发票罪等。一旦公司出现税