担保合同可以采用哪些形式进行

订立合同不是只能采取书面形式，法律另有规定或当事人另有约定的除外。订立合同时，可以采用口头形式、书面形式、推定形式、公证形式、批准形式或登记形式。

合同采用特定形式的意义与目的是：便于区分其他的合同形式；方便当事人调取查用；更加明确有形地表现所载内容，确定双方的权利义务；以及符合交易习惯或者地区的交易方式。

变更劳动合同应当采取书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

根据民法典对于合同订立要件上的相关规定，合同订立的形式是没有强制规定的，有书面形式、口头形式和其他形式，而如果法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，而所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同

买卖合同不是必须采取书面形式，我国法律规定合同可以采用书面、口头或者其他形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

订立合同可以采用ロ头的方式、书面的方式或者其他双方协商的其他方式。用ロ头的方式订立合同,若以后发生纠纷,取证较为困难,打官司将会有败诉的可能。用书面的方式订立合同,若发生合同纠纷,则取证较为容易,对于打官司会比较有把握。

劳动合同法的订立形式有书面劳动合同和口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

可撤销合同的情形是： 1、当事人存在重大误解，且知道或应当知道重大误解之日起一年内可以撤销合同； 2、合同订立时存在欺诈、胁迫、显示公平等情形，受害方自知道或应当知道撤销事由后一年内可以撤销合同。

担保合同的主合同是指借贷合同。借贷合同是由债权人与债务人签订的，担保合同是主合同的从合同。主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。

变更劳动合同可以采用用人单位与劳动者协商一致的方式，且双方要采用书面形式来变更。双方可以将要变更的内容约定在合同书上，并由双方各持一份合同文本。

一是用协商的方式，自行解决，这是最好的方式； 二是用调解的方式，由有关部门帮助解决； 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决； 四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

《刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无

减刑程序的形式有由法院采取书面审的形式和采取公示、听证制度的形式。减刑应由分监区根据留所服刑罪犯的表现进行计分考核；根据其日常得分公开评比推荐，报管教民警同意；看守所对监室推荐名单进行集体研究，确定拟减刑人员；公示拟减刑名单公示，罪犯有异议