合同解除赔偿怎样提前通知

公司没有提前通知解除合同，劳动者可以按照经济补偿标准索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。 三、有下

公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。

公司提前解除劳动合同，如果被认定为违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。劳动者在公司的工作年限每满一年，公司就应当赔偿给劳动者二个月的工资。

提前解除合同构成违约，需要支付一定违约金。如果合同中有约定违约金，那应该按照合同的约定进行赔偿，如果合同中没有约定，那可以按照实际损失要求对方赔偿。

如果提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资给劳动者。

公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。

劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同。 1、如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位，如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任； 2、如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后，劳

解除劳动合同提前通知的时间规定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在未按照

法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。

劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。

无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同一般是要提前通知的。

解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。