工伤九级解除劳动关系可以拿什么赔偿

一至六级伤残的，用人单位不得单方解除合同的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、医疗费:医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险

工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。

工伤赔偿后能解除劳动关系。经职工本人提前三十日以书面形式提出离职，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位存在法定解除情形的，职工可以直接解除。医疗期满后，用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。

劳动者存在一级工伤的情况下，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但是劳动在医疗期内的除外。

工伤不解除劳动关系这样赔偿： 1、享受工伤医疗待遇； 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。

解除工伤四级劳动关系的赔偿标准如下： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月； 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级

4级工伤应当保留劳动关系。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作，享受下列待遇： （1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个

九级伤残赔偿为8个月工资。九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。用人单位不得解除在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位

工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能